Le Groupe BBM possède une grande expérience dans le domaine des ressources humaines. Il est un interlocuteur de choix pour réaliser l’audit social de votre structure.

Une équipe dédiée à l’audit interne

Le Groupe BBM compte 25 collaborateurs experts des questions sociales de l’entreprise. Formés au droit social et au droit du travail, ils connaissent parfaitement la réglementation en vigueur et les différentes conventions collectives.

Les experts  s’adaptent aux spécificités de votre secteur d’activité et analysent les données de votre organisation et vous proposent des préconisations d’amélioration et d’harmonisation.

Réaliser un audit social de votre entreprise

L’audit social vise à contrôler l’application des dispositions légales et conventionnelles applicables dans votre entreprise. Les recommandations prescrites dans notre rapport d’audit visent à réduire les risques de redressement en cas de contrôle de l’administration ainsi que les problèmes latents en cas de litige prud’homal. De manière pratique nous procédons aux contrôles suivants :

  • Les bulletins de salaire avec la réglementation
  • La  durée du travail applicable dans l’entreprise
  • Les contrats de travail et les procédures disciplinaires
  • La tenue des registres et affichages obligatoires
  • Le fonctionnement des institutions représentatives du personnel…

Un audit social peut être aussi réalisé dans le cadre global d’un audit d’acquisition.

Réaliser un audit RH de votre entreprise

L’audit RH vise à évaluer l’organisation et les procédures en place dans votre entreprise. Le diagnostic et les recommandations présentés dans notre rapport vous serviront à optimiser l’organisation de votre société et la gestion du personnel. De manière pratique nous adressons les thématiques suivantes:

  • Analyse de la gestion des ressources humaines : nature des effectifs, typologies des contrats de travail, représentation du personnel…
  • Audit de la politique de rémunération
  • Audit de l’organisation du travail
  • GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
  • Respect du droit du travail et des conventions collectives

Suite à l’audit RH de votre entreprise, le diagnostic et les recommandations vous serviront à optimiser l’organisation de votre société et la gestion du personnel.