Le Groupe BBM possède une expérience significative dans le domaine des ressources humaines. Il est un interlocuteur de choix pour réaliser l’audit social de votre structure.

L'Audit Interne

Le Groupe BBM compte 41 collaborateurs qualifiés dans le domaine des Ressources Humaines et de la paie. Formés au droit social et au droit du travail, ils maîtrisent l’ensemble des réglementations en vigueur.

Les experts  s’adaptent aux spécificités de votre secteur d’activité ; ils analysent les données de votre organisation et vous préconisent des améliorations.

Audit des charges sociales

L’audit social vise à contrôler l’application des dispositions légales et conventionnelles applicables dans votre entreprise. Les recommandations prescrites dans notre rapport d’audit visent à réduire les risques de redressement en cas de contrôle de l’administration ainsi que les problèmes latents en cas de litige prud’homal. De manière pratique nous procédons aux contrôles suivants :

  • Les bulletins de salaire avec la réglementation
  • La  durée du travail applicable dans l’entreprise
  • Les contrats de travail et les procédures disciplinaires
  • Le fonctionnement des institutions représentatives du personnel…
  • Effet de seuil 
  • Règles applicables 

Audit RH

L’audit RH vise à évaluer l’organisation et les procédures en place dans votre entreprise. Le diagnostic et les recommandations présentés dans notre rapport vous serviront à optimiser l’organisation de votre société et la gestion du personnel. De manière pratique nous adressons les thématiques suivantes:

  • Analyse de la gestion des ressources humaines : nature des effectifs, typologies des contrats de travail, représentation du personnel…
  • Audit de l’organisation du travail
  • GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
  • Respect du droit du travail et des conventions collectives
  • La tenue des registres et affichages obligatoires
  • Registre et affichage 

Suite à l’audit RH de votre entreprise, le diagnostic et les recommandations vous serviront à optimiser l’organisation de votre société et la gestion du personnel.

 

 

Ces deux audits peuvent être aussi réalisés dans le cadre global d’un audit d’acquisition.